隨著互聯網技術的發展以及美國工業(ye) 互聯網、德國工業(ye) 4.0、中國製造2025等概念的提出，產(chan) 業(ye) 智慧化發展的趨勢日益明顯。

在企業(ye) 轉型和產(chan) 業(ye) 升級的過程中，信息化的價(jia) 值有目共睹。園區是IT基建的重要載體(ti) ，如何建設一個(ge) 人性化、智能化、高效化的園區，既能滿足員工企業(ye) 辦公的需求，也能幫助企業(ye) 轉型，實現降本增效、開源節流，是每個(ge) 企業(ye) 在IT基建過程中都將麵臨(lin) 的問題。

海康威視聯網人臉考勤應用方案就是通過IT園區基建，幫助企業(ye) 實現多廠區的人臉聯網考勤，內(nei) 部員工的跨廠區入職、調動，方便訪客、車輛管理，協助企業(ye) 降本增效、開源節流，增強企業(ye) 的抗風險能力和生存能力。 

一、人臉入職

由於(yu) 某些行業(ye) 的特點，企業(ye) 的員工可能會(hui) 在用工高峰大批量入職或者大批量離職，因此入職係統一定要簡單易用。

海康威視針對這種行業(ye) 現象提出了便捷的人臉入職係統，新員工入職隻需刷身份證錄入基礎信息，在人證對比終端拍攝照片，係統便會(hui) 將新人信息錄入企業(ye) 數據庫，實現多園區信息同步，同時聯動打印機完成工牌打印，人臉入職便完成了。

二、人臉照片質量分析

人臉通方案能否落地，人臉底圖數據質量是關(guan) 鍵所在。

新員工通過人臉入職完成人像采集，而老員工則是通過企業(ye) 公眾(zhong) 號自行上傳(chuan) 照片，由係統將照片發給設備進行評分，再通過公眾(zhong) 號告訴員工照片是否合格，若不合格則老員工需重新提交照片;若合格則直接將照片放到集團的人臉庫中，自此老員工照片采集流程完畢。

三、人臉門禁、考勤

傳(chuan) 統的考勤方式是通過刷卡實現的，存在很大的弊端，比如吃空餉、代打卡等，而且員工IC卡易丟(diu) 失，易被破解，極易給園區帶來安全問題。

隨著AI技術的成熟應用，人臉考勤成為(wei) 現實，可以從(cong) 根本上解決(jue) 代打卡的問題。海康可對接用戶的考勤係統，將考勤記錄上傳(chuan) 到中間庫文件中，方便用戶的考勤係統進行數據讀取和分析。

四、人臉ESD道閘

有些企業(ye) 工廠針對工廠進入要求進行靜電檢測，防止靜電對產(chan) 品進行二次損壞，海康威視也對此進行防護，通過人臉+ESD檢測，實現有效保護。

人臉ESD道閘檢測係統可以通過ESD靜電檢測人員通道對進出人員管理，有效對進出人員做靜電管控，記錄精確、可靠，防止人為(wei) 登記錯誤、錯漏塗改，還可查看進出人員的靜電檢測信息。

通過聯網人臉考勤應用方案，海康威視為(wei) 企業(ye) 的運營提供數據支撐、業(ye) 務便捷通道，從(cong) 業(ye) 務和數據方麵解決(jue) 公司在轉型和產(chan) 業(ye) 升級過程中麵臨(lin) 的難題，有效緩解了集團化公司人員廠區調動，跨廠區出差的權限困難。